索迪斯团体于1966年在法国马赛建立，在全球服务业内独树一帜，是世界上最大的从事餐饮服务及综合后勤治理的跨国公司之一。借助于多元化的人才资源库和成熟的当地化运作能力，索迪斯已成为一家集设计、治理与运营于一体的综合设施治理服务商。索迪斯1995年进入中国，服务行业笼罩工商企业与行政机构、教育、医疗卫生与养老服务等多个领域。
天天，他们为漫衍在全国650多个营运点的客户和消费者提供多样化的生活质量服务，以满足来自差别层面的需求。因此，人力资源战略在公司业务运营中占据着重要位置，如何在专业度、灵活度、综合度上治理提供服务的人才，带给了索迪斯庞大的挑战。
盖雅工厂作为索迪斯恒久的互助同伴，一直提供强大的劳动力治理支持配合公司战略变化，用数字化的气力增进索迪斯HR团队与运营团队在业务上的联系，提高组织效率。△ 索迪斯大中华区人力资源总监 严键1 索迪斯缘何举行劳动力治理数字化转型？现在，索迪斯在中国已经有快要16,500名员工，天天在全国650多个营运点，为快要110万的客户提供天天的生活质量服务，涉及餐饮、工程、生活便利、业务支持、实验室服务及就餐万通卡等在内的综合服务。作为一家具备设计，治理和运营能力的综合设施治理服务商，索迪斯中国的服务已经遍布全国50多个都会。随着业务的快速生长，员工数量增多，工种也越来越富厚，劳动关系及计薪模式越来越庞大，人事事情庞杂。
营运点位置疏散，治理透明度低，各地政策、执法法例的差异大，使得索迪斯迫切需要一个智能的、可以快速响应业务变化的人事治理系统来替代大量的纸质表单和邮件审批。此外，奇特的业务模式和高速增长的业务规模对索迪斯的人才储蓄、调动、招聘等方面的响应能力提出新的挑战，精准而强大的数字化智能治理系统成为必须。
索迪斯需要强大而精准的人力资源支持服务，以增强多元化的人才资源治理和成熟的当地化运作能力，这也是引入盖雅考勤系统的重要原因。2 六年内索迪斯两次选择盖雅作为最早和盖雅工厂互助的外资企业，早在2012年盖雅就对索迪斯的HR服务举行了全面的调研。
调研后发现，索迪斯驻场服务团队疏散在各地，而HR团队集中在办公室，这对现场入职、排班、考勤等信息的收集与整理十分倒霉。索迪斯需要一个智能的、能应对业务变化的人事治理系统来替代大量的线下文件运作。基于此，索迪斯从2013年开始就和盖雅互助，其时选择盖雅主要出于两方面思量 ：一方面是盖雅的解决方案切中了企业劳动力治理的痛点，为各级的治理人员提供了简朴高效的事情平台，同时也为治理决议层提供了许多数据支撑；另一方面是对与盖雅恒久互助充满信心，盖雅具有专业的技术研发能力、优秀的项目治理履历、以及高效的运营团队。2014年，索迪斯与盖雅互助开发的WorkSmart系统应运而生，这些年来有效支撑了索迪斯的业务扩张。
2018年，为了适应互联网时代的事情方式，索迪斯期待现代化高科技手段不仅服务于驻场团队，同时也能笼罩每一位员工，于是再次和盖雅互助，导入移动端App ，将数字化的气力推广到每一个员工，提高组织效能，也助力员工发展。盖雅工厂一直是索迪斯恒久互助并相互信任的业务同伴。在之前的相同集会上，索迪斯提出了团体总部对信息宁静的要求，并表现这可能是未来应用系统服务企业都将面临的问题。盖雅工厂在集会后紧迫启动了信息宁静部署计划，任命了首席信息宁静官，快速、实时地制定了关于信息宁静项目的行动方案。
3 索迪斯劳动力治理跃上智能化、高效化的新阶段索迪斯的运营点散布在各个都会，自从使用了盖雅的系统，对现场人员的考勤、维护、休假等人事治理获得了有效的提升，实现了跨地域的统一治理而且减轻了现场司理的相关事情，使他们能更好地集中精神投入到客户的服务中去。盖雅的数字化智能治理系统通过现代化的科技手段，围绕索迪斯战略计划、组织架构、绩效模式、选用培留等多类需求，提供精准触达员工的劳动力治理服务，并通过服务索迪斯的驻场团队及一线员工，确保公司提供服务的可连续性、透明性、稳定性以及未来生长的稳健。在这个竞争猛烈的商业情况下，庞大的员工数量是索迪斯业务开拓的基础，也是企业最大资产之一。
近几年，随着物联网的迅猛生长，智能化的考勤体系能即时改变员工体验，提高组织绩效，提升设备治理效率并提高劳动生产率，不仅有利于人才治理，也会资助提升业务，增加组织运动。事实证明，通过盖雅考勤系统强大的数据驱动和精准的数字化治理，索迪斯顺利完成了人力组织架构的重整，使劳动力治理跃上智能化、高效化的新阶段。客户证言索迪斯与盖雅互助到现在已经六年多了，最让我们感应满足的是，盖雅对我们一贯的老实和努力解决问题的态度。
盖雅在这六年里也完成了蜕变，成为了拥有先进的劳动力治理理念、完整的系统解决方案以及领先的数字化创新能力的优秀公司。我们对未来与盖雅工厂的恒久互助充满信心。——索迪斯大中华区人力资源总监 严键。
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